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为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，建强权属单位领导人才梯队，夯实集团高质量发展根基，4月17日，鲁控教育集团组织召开权属领导班子正职储备面试工作，旨在通过“赛场选马”的方式，选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良的优秀管理人才。

集团高度重视此次储备面试工作，严格遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，成立专项工作领导小组，精心制定面试方案，明确面试流程、考察重点及评分标准，确保选拔工作规范有序。面试采用“竞职演说+现场答辩”的形式，邀请集团领导、外部专家组成专业考官组，集团纪委全程监督，保障面试过程公平公正、公开透明。

面试现场，入围候选人精神饱满、从容应答，围绕权属单位发展战略、经营管理难点、团队建设等核心议题，结合自身工作经历，阐述履职思路、经营管理、应急处置、创新举措及预期目标，充分展现了扎实的专业素养、清晰的管理思维和勇于担当的实干精神。考官组围绕岗位需求，从专业能力、决策水平、协调能力等多维度提问，全面考察候选人的综合素养与岗位适配度。

此次储备面试，是鲁控教育集团深入实施“人才强企”战略、持续优化人才队伍结构的重要举措，既是对候选人综合素质与履职能力的全面检验，也是为集团权属单位精准储备骨干力量、夯实干部人才梯队的关键环节。下一步，集团将综合面试成绩、综合评估结果及日常表现等情况，将优秀人选正式纳入权属公司领导班子正职储备人才库，实行动态管理、跟踪培养、择优使用，为集团“十五五”规划开好局、起好步提供坚实有力的人才支撑和组织保障。

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